“青年兴则医院兴，青年强则医院强”，青年是医院的未来，是医院发展的强劲动力，是医院基业长青、可持续发展的核心要素。多年来我院注重对青年员工开展行之有效的教育和培养，尤其对新入职员工进行系统的岗前培训，鞭策和激励他们精研医术、提升医学人文能力、塑造积极阳光的性格，为尽快熟悉工作环境、完成角色转变、融入工作团队奠定良好的基础。以下是我们从2015届新员工岗前培训心得中摘录的部分内容……

两周的岗前培训使我受益匪浅，从医院文化到规章制度、从如何进行有效沟通到团队合作，丰富的培训内容对我刚刚起步的临床工作具有极大的帮助，使我从三方面有了更加深刻的认识：行医首先要学会做人，一名合格的医生要具有优秀的品德，怀有感恩之心、谦恭之心、博爱之心；二是要注意修炼完善自己，能够正确评价自我，客观地对待他人，以积极乐观的心态对待工作和生活；三是要视职业为事业，工作中要有一种道德感、责任感、使命感和神圣感。作为新员工，我们不仅要学习知识、学习做事，更要学习如何与人相处。我相信，自己必将在承德市中心医院这片热土上生根发芽、茁壮成长！

——北京工业大学生物医学工程专业硕士 刘晶晶

在岗前教育中，和蔼可亲的李建华院长从领导者和医者的角度为我们做了“员工因梦想而伟大、医院因学习而发展”的专题讲座。李院长意味深长地告诉我们人生有四季——春种、夏长、秋收、冬藏，目前我们正处于“夏长”这一人生关键时刻，要正确认识自己的责任和使命，走好自己的人生季节。他教诲我们要刻苦钻研，并将学习作为终身追求。而李院长“努力是做人的本分，收获全当意外”的人生箴言，将指引我们早日成长为一名好医生。

——沈阳药科大学药学专业硕士 李野

走入承德市中心医院，我被一种独特的气息所深深吸引。同样忙碌，但这里的忙碌中透着井井有条；一样的员工，可此处的员工眼中都充满了希望。这是一所什么样的医院、有着怎样的员工？带着疑问我参加了岗前培训。在聆听了胡书记给我们做的《医务人员职业价值观及人格修养》的讲座后，我找到了答案——这一切都源于优秀的医院文化。她的优秀不仅体现在拥有全体员工认可并自愿遵循的医院精神、医院宗旨、院训等价值理念，而且在于用心良苦使这些价值理念在员工心中落地生根，并转化为良好的行为习惯。身在市中心医院，我心有大未来。

——河北医科大学外科学专业硕士 高建国

经过两周的岗前培训，使我对即将开启的职业生涯充满了激情、信心与期待。培训中各位领导从不同的角度给我们讲解了为人之道、行医之本，使我们更加明晰了一名合格的医生不仅要具有冷静的头脑与理性的思维，而且还要具有医学人文情怀。作为医院文化的传承者和人文精神的践行者，我们将忠诚医院事业、遵守医院规则、奉行团队理念、传承医院文化，做一名具有科学脑、人文心的医务工作者。

——哈尔滨医科大学风湿免疫专业硕士 张孝平

我早在面试的时候就有幸和李建华院长交流过，印象中李院长不仅是位儒雅的学者、威严的领导，更像一位平易近人的父亲，他对“儿女们”的生活关心呵护、对“儿女们”的工作严格要求。今天，我有幸成为了承德市中心医院的一员，李建华院长和其他领导的讲课必将让我受益终身。虽然岗前培训结束了，但是庄严神圣的宣誓仪式上那掷地有声的员工誓言、医生誓言仍时常回响耳畔，让我心潮澎湃。我将用勤勉的工作、不懈的学习，在承德市中心医院撰写不平凡的人生！

——内蒙古医科大学病理学专业硕士 申志华